Sviđa ti se?

Jedno kratko vrijeme sam se bavila istraživanjem položaja žena na tržištu rada, točnije njihovim plaćama. Zainteresirala me činjenica da žene u prosjeku imaju 15% manje plaće od muškaraca za posao iste vrijednosti tzv. gender pay gap. Poslovi iste vrijednosti su različiti poslovi, ali zahtjevaju iste vještine, znanja, napor i odgovornost. Ilustrativan je primjer s plaćama u trgovini u RH, primjerice, u trgovinama mješovitom robom gdje žene predstavljaju većinu zaposlenih, prosječna plaća iznosi 2.054 kune. U trgovinama motornim vozilima i motociklima, gdje većinom radi muška radna snaga, prosječna je plaća 2.795 kuna, dakle, viša je 27%, a radi se o poslu iste vrijednosti – prodaji. Temeljem podataka Zavoda za mirovinsko osiguranje o visinama mirovina možemo izvoditi prikrivenu diskriminaciju. Vidljivo je kako su starosne mirovine žena manje 22 posto od muških, a u slučaju invalidske mirovine, čak 27 posto manje od muških mirovina.

Ukratko, možete sumnjati da ste nepravedno plaćene ako:

• vam je manja plaća nego muškom kolegi, a radite isti posao ili posao iste vrijednosti
• muški kolega primi bonus ili mu naraste plaća, a vama ne jer ste na porodiljnom dopustu ili na bolovanju
• primjetite da imate drugačiji naziv zanimanja od muškog kolege, a radite isti posao
• ste plaćeni manje po satu od muškog kolege, a radite isti posao puno radno vrijeme
• vas poslodavac primi pod individualni ugovor o čijim detaljima ne smijete raspravljati sa drugim zaposlenicima

Detalje o ovoj temi svatko može pročitati u mom članku “Žene na tržištu rada: nestaje li jaz u dohotku između muškaraca i žena, tzv. Gender pay gap?”.

Ova je tema ponovno aktualna. Naime, Europski parlament pozvao je Europsku komisiju da osigura uvjete da žene i muškarci na istome radnom mjestu budu jednako plaćeni. Europski parlament predlaže da se kazne poslodavci koji diskriminiraju žene. U izvješću koje je Europski parlament prihvatio s 590 glasova za i 23 protiv, traži se da Europska komisija do kraja 2009. godine predstavi nacrt zakona kojim bi se revidirala sadašnja pravila o plaćama. U izvješću se također ističe da žene u Europi zarađuju prosječno 15% manje od muškaraca u svim sektorima, a izvan javnih sektora plaćene su 25% manje od muškaraca.

Equal Opportunities Commission – EOC (Velika Britanija) prati ovu tematiku u Velikoj Britaniji. Njihov najnoviji službeni statistički izvještaj pokazuje da se nejednakost u plaćama sa 17% popela na 17,1%, a što nije tako malo kao što se na prvi pogled čini, već iznosi prosječni gubitak od 369,000£ za žene koje rade puno radno vrijeme cijeli svoj radni staž.

Jedino rješenje zasad je “revizija plaća obzirom na spol” koja se provodi u Velikoj Britaniji i nije utopija. Tako više od dvije trećine organizacija u državnom sektoru provodi monitoring plaća ili ga planiraju, u usporedbi s privatnim sektorom gdje monitoring provodi manje od pola organizacija uključenih u istraživanje. U slučajevima gdje se uoči nejednakost u plaćama između muškaraca i žena ispravlja se u korist oštečenog/ne.